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灵活用工，现在可能没有几个企业不知道了，灵活用工可‌‌以减轻企业的用人成本和压力，也减少了人员流动的奉献，成为了现阶段中小企业的合作伙伴，但企业是否具体的了解过什么是灵活用工呢？

想要进行灵活用工，其实企业需要先了解一下灵活用工的模式有哪些，根据这些模式，来看企业适合哪一种，选择合适的方式进行灵活用工，而不是盲目的觉得灵活用工好，却不知道哪里进行灵活用工比较好。

灵活用工模式：

1、劳务派遣；公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

2、返聘退休人员；公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。

3、业务外包；将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

像是劳务派遣等工作都属于灵活用工的范畴，企业不需要招那么多的员工，与灵活用工平台合作，让灵活用工平台为企业提供这些服务也是很好的选择，企业只要与灵活用工平台合作，而不是与员工合作，这样可以减少很多不必要的开支。

可以说灵活用工适合现在很多的中小企业，灵活用工可以帮助企业节约人员成本的浪费，这些资金运用在企业的发展中岂不是更好？

既然想要进行灵活用工需要与灵活用工平台合作，那么企业该如何选择灵活用工平台呢？市面上这么多的灵活用工平台，哪一个才是更适合企业的、更靠谱的灵活用工平台呢？这就需要企业货比三家，慎重筛选了。

[责任编辑：王泽南]