最近，南方出现四级高温预警

我和烤肉之间，只差一搓孜然

进入毒区的每个人

热到膨胀，热到自燃，热成包拯，甚至刘海也成条形码

这又能怎样，能抵挡我参加帕莱德第一届私董会吗？

近30位家人不忘长途跋涉，远赴海南三亚

三亚不止眼前的美女，还有海滩与蓝天

更重要的当然还是：私董会懂事们！！！

齐聚三亚，共同分享，绘制未来帕莱德蓝图，共商大计！

帕莱德门窗私董会，又叫总裁私董会。旨意是近距离聆听来自各界的声音，希望通过这种新型的社交模式，完美汇聚来自不同区域的经销商总裁们的群体智慧，解决企业经营管理中比较复杂而又现实的难题。古语有云：博学而笃志，切问而近思；三人行，必有我师。私董会的目的，也是为此而生。会议前收集将近30份经销商提案，公司就营销策划、产品规划、营销服务、后端服务四大版块作回复。

私董会，是帕莱德一次创新性尝试。目的是将不同发展阶段的经销商分级，进行精细化管理。从会议结果可见，这是一次成功的尝试。其实无论什么企业，总裁都会面临战略和管理上难题，即便战略方向与解决思路是对的，但群体集思广益，此时此刻得显得尤为重要。

这场会议的成功之处，在于帕莱德企业坚持几项原则：

1.   一把手原则

私董会的参与对象为经销商本人，他们对公司的发展提出最全面、最尖锐、最核心的问题。例如公司的产品发展战略是否向外延伸、终端营销建议和团队建设与打造等等。公司领导现场与各经销商面对面交流，聆听彼此的声音，切实地面对和解决问题。

2.   平等原则

私董会成员与公司领导层地位是平等的，这次活动，遵循平等公正的议事原则，为求得到最坦诚的意见和最高的议事效率。因此本次活动中，帕莱德门窗总经理及管理层站在同一层面以事论事，通过投票决议战略方向。

3.      教练原则

邀请广州建众殿堂级讲师，刘瑾老师担任教练角色。引导私董会成员交流、思考、学习和解决问题。会议上刘瑾老师，大胆提出帕莱德问题所在并给予实用性建议，同时给予经销商就营销推广、终端推广、团队机制建立等方法的纠正和建议。

4.      实用原则

通过提案-表决-阐述-提问-分享和建议-总结-反馈一套流程，每一步都具备实用性。例如本次所提及的窄边框产品和团队建设问题一样，经销商都通过自己亲身经历和心得现身说法，给予我们提供一些可行的建议。这不但让帕莱德更好的开阔思路，更重要的是通过这种推心置腹的讨论，增强了厂商之间的信任和友情。

当然，私董会的目的不但在于加强厂商之间的粘性，更多的是通过这种模式增加经销商之间的契合度和竞争意识，达成相互学习，相互进步的目的。打破以往固有PK模式，现场随机匹配对手进行销量PK，遇强愈强，燃爆全场气氛，更是本次私董会亮点所在。

其实，私董会除了会议上的互动分享，抱着快乐互动分享也是同样重要，因为只有快乐，彼此间私密信息才能无障碍分享和坦诚的交流，正是这种友情顾问式的学习型交流方式，才能契合帕莱德的特定需求，打破作为企业家和管理层最渴望交流而又产生抗拒情绪的心理障碍。因此帕莱德通过举办排球会、篝火晚会、沙滩游艇会、K歌分享会等等活动，将快乐带给董事们，让我们快乐玩耍，快乐分享。

活动彩蛋：

拥有良好的私董会模式的企业成长速度是其他企业的3倍，这种服务模式不但可以提升企业竞争力。同时厂商同心，才能让未来的事业发展得更稳固。私董会将不断持续下去，下次私董会小帕更期待各位新生代的身影。

最后，小帕祝天下大小儿童节日快乐。

有时候，孩子的快乐源于舒适的居住环境。

作为各位宝妈宝爸们，想想你家的门窗，给孩子带来安静和快乐了吗？

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