夜光达作为一个公司，都希望有高科技的人才为此奉献出自己的才干，创造出更多的价值。在发展的过程中，它的创始人意识到，对于一些掌握核心技术的员工，如果没有股权激励等措施，员工可能会根据自身掌握的技术自主创业，或者跳槽到竞争对手那里获得更高的收益。那么夜光达不仅面临着人才流失的影响，也面临着市场份额丢失的风险。就在这时，夜光达的创始人想到了一个办法，就是运用股权激励，让优秀的人才感受到企业的诚意，为此能够更加努力地工作。

所以夜光达不断在改进自己的管理水平，在业绩可观的时候，及时进行股权激励，让员工共担风险也共享利润，提升企业的战斗力，实现跳跃式发展。只有员工跟企业心连心，他们才能用尽全力去达到目标，为夜光达创造出一个又一个的业绩奇迹，公司才能够更好更快地发展壮大。

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