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薪太软:互联网+金融的创新模式 帮助解决中小企业困境
来源:未知作者:Huan2019-03-21 16:29:45


按照2013年底的国家统计,中国现在有1500多万家企业,在这1500多万家企业当中,1100多万家企业是小型和微型企业。如果再加上个体工商户,那么小型微型企业应该占到企业总数的94%

可能很多企业很优秀,有自己非常成熟的管理办法,有很多专利技术,也有一些叫得响、有竞争力的产品。但是就中小企业总体的状况而言,小、散、乱、差,这是目前我国企业的普遍现状。

目前企业现状是寿命短,新旧更新较快。在北京中关村,包括浙江一些地方都有数字可查,大概中小企业的平均寿命是两年多。不过针对于民营企业能坚持10多年已经很不容易了。而成本和融资方面的问题,是压在中小型企业身上的两座大山。用工成本节节攀升、企业利润持续下滑金融行业对中小企业的扶持力度不够,国家也缺乏专门从事为中小企业发展提供融资服务的政策性银行,中小企业贷款普遍非常困难。

薪太软,是一家高速成长的运用算法引擎、人工智能、大数据及产融结合工具来提升传统人力资源产业综合效率的科技社会企业。薪太软通过独立研发薪酬智能云SaaS系统,依托强大的金融整合能力,联合传统银行、保险机构等共同打造“互联网薪酬结算+超级员工入口”产品,与全国人力资源公司场景结合,布局场景化获客、大数据风控和稳定收入人群的职业钱包形成闭环的产融结合生态圈。

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如何帮助中小企业解决发展困境,一直是薪太软在深究的问题。薪太软首席执行官李昭君曾言当前,薪太软在科技+金融+产业+公益的发展方针下,利用自身科技创新和丰富的金融资源等优势和众多行业优质资源,致力于解决中国现代服务业面临的发展问题,通过互联网创新技术和更灵活的金融服务模式,帮助国内广大中小企业解决发展压力,让企业有更富余资金可使,让员工有更灵活的领薪方式可用,增加企业经济效益,提高员工满意度,并持续推动产业健康稳定发展。

薪太软以创新的“黑科技”为依托致力于通过产融结合的方式帮助人力资源企业降本增效、获得更多订单、在竞争中获得定价权同时也实现了帮助企业员工进行工资查询追踪、按日结薪等服务。同时薪太软还给到企业员工一个移动端的电子工资单,具备查工资、预支工资等个性化的金融服务,消费结果为导向的85后、90年轻员工对此功能十分认可。与此同时,薪太软开发了创新型薪酬垫付产品,无需抵押,凭借企业信用度,实现流程短、成本低的垫付需求。

未来,薪太软将全力以赴,结合自身科技金融创新优势,坚定不移地追求创新发展,持续为我国现代服务产业赋能,为推动产业的健康可持续发展贡献力量。


[责任编辑:快讯]