人才发展离不开人才服务，人力资源服务业的发展与创新也将“反哺”我国人才事业的发展。当下，我国人才工作面临新的机遇和挑战，人力资源服务业也正迎来大有可为的历史机遇期，要不断推进人力资源服务的产品创新、技术创新、业态创新以及服务模式创新，才能以更完善的服务赋能新时代人才工作。

那么，人力资源服务业的创新应从哪里开始呢？薪太软觉得，只有从保障员工的薪酬下手，才能帮助企业高速成长。

作为国内知名金牌科技社会企业，薪太软以“让天下没有难领的薪水”为己任，坚持科技创新，在国内率先提出了“人力金融”的创新理念，并基于人力资源产业痛点的极大诉求，全新打造了“两大平台——薪酬智能云平台、工资管家；三大服务中心——薪酬结算中心、金融服务中心、落地服务中心”。

据《人力资源服务行业发展报告》显示，2016年，全国人力资源服务市场行业全年营业总收入达11850亿元，同比增加22.4%，保持了近几年20%以上的高增长态势；全国各类人力资源服务机构共帮助1.8亿人次实现就业和流动，为2820万家次用人单位提供了人力资源服务，同比分别增长17.7%和15.9%。

在如此庞大的数字面前，薪太软能做的就是帮助企业更高效地处理薪酬结算问题，降低企业的人力资源成本。薪太软依托其强大的金融整合能力，联合多家银行、金融机构等，为人力企业提供薪酬垫付等服务，帮助人力资源企业降本增效、获得更多订单、在竞争中获得定价权；以实名制、智能合约、发薪专户、融合支付等先进技术，实现了帮助企业员工进行工资查询追踪、按日结薪等服务。

薪太软另有“薪酬垫付服务”， 通过打造发薪信用模型和智能资产、资金匹配系统，提供薪酬垫付服务。根据人力资源企业业务场景，提供多种薪酬垫付产品，满足人力资源企业多场景需求，帮助人力资源企业发展壮大。

作为人力资源企业有力的获客抓手，薪太软通过建立发薪信用模型和智能资金匹配系统，打造多场景薪酬垫付服务。薪太软助力人力资源企业突破发展瓶颈，提升其业务承接能力，并获取更多外包订单；与此同时，薪太软可以提供差异化服务帮助其留住核心客户，获得在行业中的竞争力；另外，薪太软可以帮助企业留住优质员工，实现弹性薪酬结算，满足员工灵活领薪需求。

企业的发展历程证明，只有重视产品创新才能受到市场的认可，才能拥有源源不竭的发展动能。作为善于把握人力资源产业痛点并拥有全国领先金融和科技研发资源的企业，未来薪太软会努力引领我国人力金融产业的发展潮流，为欣欣向荣的人力服务行业插上科技和金融的翅膀，助力这个朝阳的万亿产业做大做强！

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