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“互联网+”时代,薪太软不断优化人力资源产业
来源:未知作者:Huan2019-03-22 11:53:43

“互联网+”时代是一个充满挑战和机遇的全新时代,互联网时代最终还是回归到人力资源效能管理的问题上,如何基于大数据优化人力资源的共享服务,如何提升人才的价值创造力和战斗力,开发人力资源效能评估体系,都是现在人力资源管理面临的全新挑战。

薪太软是一家致力于互联网时代完整的人力资源解决方案提供商,无论是薪酬代发还是薪酬垫付或者员工管理都是薪太软潜心研发的方面。薪太软以创新的“黑科技”为依托,致力于通过产融结合的方式帮助人力资源企业降本增效、获得更多订单、在竞争中获得定价权;同时也实现了帮助企业员工进行工资查询追踪、按日结薪等服务。

随着中国人力资源市场的完善,人力资源服务产业由大众化向个性化需求过度基本完成,用人单位不再满足于接受批量式的服务,而提供服务的企业为了不被市场淘汰也需及时向个性化方向转变,尽可能创造差异化服务,满足来源不同领域不同行业的客户需求。

为了满足企业个性化需求,人资源服务机构逐渐向高信息含量的专业化发展。薪太软通过专注化来体现人力资源机构的个性化服务。薪太软用科技为现代商业注入了新的活力,与此同时,大数据、云计算的运用对传统人力资源也在产生积极的作用。

薪太软以技术提升效率,以金融助力产业,通过两大平台——薪酬智能云平台&工资管家、三大服务中心——薪酬结算中心、金融服务中心及落地服务中心,为企业及员工提供实时高效的全面薪酬服务。薪太软“薪酬智能云平台”,依托薪酬融合支付技术,人力资源企业可以通过薪太软薪酬智能云平台快速连接到各大银行,可以实现实时信息互通与核对,并且可以预防在大量高频薪酬结算时出现的差错。通过定制发薪专户不仅能提升发薪结算效率而且还能帮助人力资源企业全面降低发薪成本。同时,薪酬智能云平台还支持API接入,可实现企业微信、自有APP一键部署,便于企业实时进行信息核对、校验、薪酬发放。

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图为:薪太软与劳达战略发布会

为了帮助人力资源企业发展壮大,满足多场景用户需求,薪太软打造了发薪信用模型和智能资产、资金匹配系统为人力资源企业提供薪酬垫付服务,为企业提供多业务场景薪酬垫付服务,提高企业与人力资源服务企业的契合度。

资本寒冬之后,营收和场景、服务和品质成为了一切商业新的关注点,在不同的领域里,薪太软是当今具有行业成长性、产品创新的黑马,也给更多创业家和创业企业带去新的启发。


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