2019年10月10日,胡润研究院发布《2019LEXUS雷克萨斯·胡润百富榜》,榜单显示55岁的马云以2750亿元财富第三次成为中国首富。作为一名成功企业家,马云的创业精神、管理理念都非常具有价值,他曾经公开发表过自己对于企业人力资源管理的理念,表达过自己对于企业HR部门的看法、对企业人才的看重,以下是他的相关演讲内容。

1、马云认为阿里巴巴集团最惨的两个部门分别是marketing和HR,对这个集团他多年以来最关注的是对人的兴趣、对人的成长和培养。

2、重视人才,重视员工幸福感,重视员工工作体验;认为员工第一,客户第二。

3、重视HR部门,马云认为HR部门应该帮助企业老板、CEO和业务部门从战略高度去建立企业人里管理体系,HR应该作为生态链的思想,他们的价值打造企业幸福感、员工幸福感,关注员工的提升和成长。

4、认为招人不是第一职责,留住人才是,重视员工培训和员工成长;马云说:请进来的人要对他负责,来之前对他狠一点,来之后对他好一点。

马云着重表达了对于人才及HR的看重,确实,对于一个企业尤其是一个大企业来说,人力资源管理对企业是至关重要的,而面对一个大集团内部庞杂繁复的组织管理、人事管理、流程管理和事务管理来说,仅仅依靠人工的力量显然是困难又低效的。

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