11月11日,正值全民剁手的双十一狂欢节,这边天猫、苏宁、京东、拼多多等各大电商平台“捷报频频”,那边华为公司也发布了一个使得全体员工兴奋沸腾的好消息:华为将给员工发放两份特别奖金,一份是每个员工都有的一个月阳光普照工资,11月发放;另一份是对参与国产组件切换的人员发放的20亿元奖金;并且这两份奖金并不影响年终奖。消息一出来,华为员工纷纷奔走相告,兴奋不已。看看别人家的公司贴心地在双十一提供“剁手经费”,而我等柠檬精只能坐等吃土了。

据悉,华为此举主要是为了感谢员工在5月美国出口管制后的努力工作,以下是华为内部相关文件:

众所周知,华为向来因加班凶狠和高薪钱多名声在外,不少人一边吐槽华为恐怖的加班时长,另一边又羡慕其高额的奖金补贴。确实,很多公司都加班严重,但不是每个公司都能像华为这样能够给予高额的加班费。虽然“狼性文化”引发不少争议,但华为对待员工确实大方,包括像此前华为宣布针对8名2019届顶尖学生实行年薪制管理、最高201万元的消息也体现了华为对人才的尊重、对员工的大方。

在市场经济条件下,越是优秀的人才自然对应越高的价码,而薪酬奖金也是对员工工作价值的直接肯定。华为员工的收入主要有工资、奖金、股票分红三部分组成:员工级别越高工资也会越高,同时每年会有调薪;奖金分为年终奖和项目奖两种,年终奖的比例很高甚至能够超过工资;华为内部有虚拟受限股,股票分红收益远远超过一般投资,拥有很多股份的员工每年的收入也非常可观,针对16级以下的员工华为实行TUP激励计划;而且,针对外派国外的员工华为还提供离家补助、艰苦补助、就餐补助、战争补助和探亲机票;除此之外,华为是还有所有员工每月16号发放当月全额工资从不拖延,离职N+1补贴,周末加班可转调休或双倍工资等等这些制度,充分保证员工的利益与激励员工努力工作,华为的高速增长与此是分不开的。

薪酬管理制度是公司人力资源战略的核心重要组成部分,直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响,灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。施特伟iHR Plus V6系统是针对企业人力资源全体系管理的一体化智能平台,能有效结合企业薪酬制度建立对应的便捷的操作管理流程,并与考勤管理、休假管理、社保管理等相对接,有效节省企业人力操作成本、提高管理效率。

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