对于大多数职场新人来说

第一份工作大多是用来“跳”的

据相关调查显示

职场新人的第一份工作

平均在职时间正在随“代”递减

70一代平均在职4年才换工作

80后平均3年半换

90后锐减到19个月

到了95后直接骤降到7个月

关于90/95后裸辞的话题

频频登上热搜

各种原因

可以从大家晒出的辞职信中窥得一二

既然领导不听话，那就“开”了TA！

这年头谁都不爱吃“大饼”了

钱不到位，再多安慰也白费！

表面上看

让年轻的90\95后辞职的原因

不外乎几点

领导难搞，事多钱少

很多人觉得这是年轻人太挑了

提问

Qustions&

找工作的标准到底是什么？

1

公司够正规

合法合规是基本

内部制度完善，岗位规划清晰

晋升渠道稳定公正

才是及格线

“画大饼”“为爱发电”这种套路

是肯定不被接受的了

2

注重学习机会

现在年轻人活的很清醒

深知爹有、娘有，伴侣有

但都不如自己有的道理

所以超过半数职场新人

都十分看重岗位的学习空间和前途

3

不做廉价的“消耗品”

年轻一代都很有个性

“我就是我，颜色不一样的烟火”

看重自我表达、精神自由

如果公司理念

与TA们的想法相悖

让其充当廉价消耗品

那就再见拜拜，下个更乖

4

得有成就感

工作中的成就感来自于多方面

效率是其中的关键

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[责任编辑：霍锋]