根据《2017中国职场诚信调研报告》(以下简称《报告》)显示在职场中有83.19%的HR、个人都认为，现在中国职场诚信的现状不容乐观。《报告》显示，职场失信最严重的就是在招聘阶段，夸大个人能力、简历作假、面试失约、面试承诺不兑现等这几项给企业带来了很大的损失。

《报告》最新数据显示，97.23%的企业认为在招聘时有必要进行员工雇前背调，而72.66%的企业已经开始对入职者进行核查。但需要注意的点，假若背景调查做得不好，则会引发企业与员工之间的矛盾，激化双方的不信任感。特别是很多中小企业在刚开始进行背调时，往往会因为沟通方式、调查渠道等原因造成人才加剧流失的现象，无形中也在增大招人成本。

(数据来源中国职场诚信年度报告)

为什么研发“蜗牛职信”？

针对职场现状，蜗牛职信创始人李正茂说道：“我们需要一个有效的技术与一个好的产品结合，才能改变职场诚信现状。如果在招聘过程中就能知道面试者的职场诚信指数，那才是真正为企业节省时间、提高招聘效果，这也是为什么我们要研发这款APP的原因。”

抑制虚假招聘和简历

职场诚信是社会信用体系建设中的一个重要组成部分。李正茂认为：“随着个人征信市场的开放，个人信用领域正在向更细分、更纵深的领域扩张。而目前区块链技术与大数据技术的发展大大提升了个人诚信数据信息的多元性和可获得性。因此以诚信为代表的招聘平台有望成为解决职场诚信痛点的突破口。”

蜗牛职信以用户信用为基础，通过独有的算法模型和评价体系，多维度评测求职者职场信用，并生成每个人的职场信用档案。再利用区块链技术和大数据保证了所有的职位和用户档案都是真实可靠的，蜗牛职信的诚信档案体系可以消除职场信息不透明，预防职场失信、欺诈行为，能够有效抑制虚假招聘和简历造假等职场不诚信现象的发生，不断净化职场环境。

目前，大多数企业选择的背景调查方式都不够专业，一般人力资源部门致电给前雇主是背调最常用的方式，这种调查方式成本低，但是往往效果甚微。前雇主往往会有很多老好人的出现，得到虚假信息的概率很大。相对而言在蜗牛职信平台，不管是个人用户还是企业用户均可以对自己的人脉圈、招聘企业、招聘职位进行评价，多维度的标准更客观，过程公正、结果精准。从中即可准确了解到现有企业真实环境与求职者的诚信评价，提升求职招聘效率。

拯救职场信用迫在眉睫，蜗牛职信为求职者和企业搭建了一个诚信桥梁，可有效遏制求职者和企业之间的不良风气，激发每个职场人提高职场自律行为，为社会不断创造出正能量，共创诚信、和谐社会环境!

[责任编辑：Gem]