什么才是伟大的公司？什么才是与企业相辅相成的企业文化？

第一个问题：对于伟大企业的定义大家都各有观点，但是，无论如何都逃不掉市值这一衡量企业实力的“硬指标”。根据2017年全球市值TOP10企业榜单来看，科技巨头占据七席。如果非要从中选出当下伟大的公司的话，那么以下将要提到的科技公司将毫无悬念的夺得此项殊荣。

第二个问题：它们的企业文化都是怎样的？什么才是适合企业不同阶段的优秀文化？下面，让峰尚带你一层层揭开这些伟大公司的文化面纱。

只有“非同凡想”的苹果，才能创造出划时代的产品

作为一个企业来说，领导人的个性与文化水平，几乎对企业文化有着决定性的影响。苹果公司就是一个最好的例子。我们很难想象没有乔布斯的苹果，会是一个怎样的状态，还会不会有那些伟大产品的诞生。

时间回到1997年，被资本抛弃的乔布斯再次站到了苹果发布会的演讲台上，想必在内心深处也会发出“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的终极感叹吧。此时的苹果公司，已经落入只有90天就破产的魔咒中，外部消费者口碑、资本压力，内部产品毫无新意、员工士气大落。此时的乔布斯，已经与85年被赶出苹果时完全不同了，用一句网络语言来说“我变秃了，我也变强了”。他真正的反思了自己，有了“stay hungry , stay foolish”的感悟，他懂得了自己不是神，也会犯错，他意识到了自己的问题。他不会再像80年代那样，把产品、销售等等问题怪罪到别人身上，他不会再当别人观念与自己不同时就骂人蠢货，他不会再当事情搞砸时认为只有自己可以力挽狂澜。虽然仍对自己有着极强的信心、信念与偏执，但他不再自负，他会把软件部分、工业设计部分等等交给其他人去做。

当他做到这一点的时候，苹果的企业文化才呈现出至今我们普通大众感受最为深刻的状态：对于完美的疯狂追求，对于伟大的致敬，对改变世界的坚持，对于极简设计的崇尚，对于产品的极致，对于细节的偏执，对于竞争的不服输，对于品牌的极度自信。借用一句苹果经典广告语来说think different，非同凡想，就是对苹果企业文化的最好诠释。 而只有“非同凡想”的苹果，才能创造出划时代的产品。

当谷歌不再理想主义，是否还能坚持“不作恶”？

企业文化，也必须伴随着企业的发展阶段而进行增补取舍。

2001年的谷歌，风华正茂少年时。在一次内部讨论公司价值观的会议上，一位工程师提出了“不做恶徒”的说法，大家都心领神会，此话在于讽刺微软，不要像微软一样成为冷酷无情的互联网垄断者。

此时的谷歌，拥有着改变世界、服务全人类的崇高理想；内部扁平化管理，鼓励每个人的创造力，提高自己的姿势水平，让每位员工饱含激情做事；办公环境极度亲民，以舒适办公为导向，没有西装革履，也可以正经做事；透明民主的作风，让员工可以直接发表意见，深得广大员工以及用户喜爱；对于核心搜索业务的完善，做到了信息永无止境的状态，不像某度一样搜索结果都是“无可奉告”。年轻、快速、扁平、活力、理想主义、超越的文化，为众多互联网公司树立了极好的标杆。

2017年的谷歌，面临着欧盟送出的24.2亿欧元的巨额罚单，这不知道是第几次了，被罚款的原因却是同样的：谷歌滥用自己在搜索领域的垄断优势。谷歌终于变成了年少时最讨厌的样子。当然，你也可以说这是谷歌的战略，为了自身AI项目的发展、技术的创新，以搜索业务的资金输血到其他创新项目上。但是，此时的谷歌，或多或少产生了一些变化。2015年8月，在谷歌正式更名“Alphabet”之后，新公司Alphabet向内部所有员工公布了新的行为准则， “应该做正确的事——遵守法律、行为端正并相互尊重”。在此之前，被众人熟知的谷歌价值观是“不作恶”。

从“不作恶”到“做正事”，谷歌的文化中正在褪去那些看起来“青涩的、甚至有些激进的”色彩，而“做正事”中包含的“遵守法律，行为端正且互相尊重”，则为谷歌的未来发展提供了更广阔的空间。在不久的将来会重回中国？这我们不敢妄下论断，但是，这项企业文化的改变让谷歌从少年成长为青年，更能以成熟稳重的正面形象示人。

什么样的企业文化，可以造就国内离职率最低的科技巨头？

前面说了一些国外的巨头与他们的文化，下面来说一个国内的巨头。看到这个小标题，相信大家已经猜到了，这个国内离职率最低的科技巨头，正是腾讯。

腾讯是如何变成今天的腾讯的，在我看来，企业整体文化氛围是造就腾讯的重要原因。与创始人马化腾的性格相关，腾讯的整体文化氛围也正如小马哥温文尔雅、书生气的性格一样。在这种氛围下，腾讯一步一步，走到了今天。

还记得这两张曾被疯传的图么？只要肯努力，各种福利、各种奖励拿不停，极大的培养了员工所在公司的幸福感。话说这种公司，哪位员工不愿意为之奋斗？“重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现”，这句话则是对腾讯福利文化的最佳诠释之一。

在面对员工的福利文化之外，腾讯文化还体现在什么地方？腾讯的愿景：成为最受尊敬的互联网企业。从用户数量角度来看，腾讯确实是中国最受尊敬的互联网企业；腾讯的使命：通过互联网服务提升人类生活品质。从腾讯诞生以来，无论QQ、腾讯网、微信等等众多社交产品服务，已经在无形中成为中国当代文化的一部分，至少提升了中国人的生活品质；腾讯的价值观：价值观： 正直，尽责，合作，创新。腾讯的企业精神： 锐意进取，追求卓越。肯定有网友会说，腾讯不就是靠抄袭起家的么？谈什么进取、卓越？如果靠抄袭可以抄成全球最大的互联网公司之一，那么谁都去抄袭了。只能说腾讯的公关做的不够，才导致这样的言论每年都会被拿出来炒一波。目光向前，勇于变革，不断取胜，超越自我，这样的文化才能打造如此的腾讯。 

当品牌名成为一种文化代称的时候，这个公司就会离伟大更进一步

在我看来，当品牌名成为一种文化代称的时候，这个公司就会离伟大更进一步。比如“改变世界”之于苹果，“不作恶”之于谷歌，“开放共赢”之于腾讯，“客户第一”之于阿里巴巴等等。

在深圳，有一家这样的品牌数字营销公司也成为了一种文化的代称，“嗜美如痴，嫉庸如仇”，正是对数字时代下回归品牌营销本源的诠释。这家公司，正是成立15年、服务上百家客户的峰尚品牌数字营销机构，定位于品牌价值嬗变者，愿景则是追求创新创意，为优秀的高成长性企业（品牌），提供一站式、高价值的品牌数字营销传播服务，成为客户品牌价值增长及商业成功的可信赖合作伙伴！

峰尚的使命则是，驾驭数字时代，嬗变品牌营销价值；峰尚的价值观则来得更清晰明确：热爱与同理心、嗜美如痴，嫉庸如仇、自我成长的激情、目标思维、结果导向。峰尚以对未来营销趋势的洞察与务实的品牌执行策略立身，打造独特的品牌文化，愿景是成为国内品牌数字营销领军者。

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